Gestão e desafios na Enfermagem de Mato Grosso

A enfermeira Bruna Santiago, candidata à reeleição, defende que a valorização da Enfermagem depende de entidades ativas na proteção de direitos e no acompanhamento das condições laborais. Desde 2024, sua gestão à frente do Conselho Regional de Enfermagem de Mato Grosso busca aproximar o órgão da realidade dos serviços de saúde e das demandas da categoria.

Para ampliar a presença no estado, foi criado o projeto Coren Presente, que atingiu 75 municípios ao longo de mais de 35 mil quilômetros percorridos, incluindo fiscalizações em unidades de saúde e territórios indígenas. A instituição também modernizou canais de atendimento, reformou subseções, mudou a sede e quitou uma dívida trabalhista acumulada por mais de seis anos.

Na área de serviços, o prazo para emissão de certificados caiu de cerca de 30 para sete dias, com entrega em até uma hora na sede. O Coren-MT também impugnou mais de 22 editais contrários ao Piso da Enfermagem, atuou pela revogação da Lei Estadual nº 12.542/2024 e obteve vitórias judiciais sobre o dimensionamento de equipes.

A articulação institucional foi estendida ao Ministério Público Estadual, Ministério Público do Trabalho e Tribunal de Contas do Estado. Em qualificação profissional, o Coren Capacita e o Capacita Tec ofereceram 10 mil bolsas de pós-graduação e 10 vagas de mestrado profissional inéditas no estado.

A atual gestão também implementou descontos de até 30% na anuidade e criou o Clube de Vantagens. Concorrendo pela Chapa 2, Bruna Santiago reforça o compromisso de dar continuidade às iniciativas e manter a defesa da categoria como prioridade para o futuro.